【课程目标】
1、了解从企业的人力资源规划到人员招聘、绩效管理、薪酬激励等HR管理技能
2、使我们的选人、用人、育人、留人更能符合企业实际需求及长期发展之需要
3、优化企业或部门内的人员配置，达到人力资本的最大化
4、树立正确的HR管理观念
5、了解部门HR管理的责任和义务
6、学习HR管理的专业技巧，提高管理绩效
【课程大纲】
第一部分部门主管常有的人事难题
第一讲成为部门主管心态及形势变更
1．引言
2．由属下变成主管
3．心态转变的心结
4．懂得人力资源的好处
第二讲部门主管如何与人事人员配合
1．了解公司的人事规章
2．遵照现行人事作业流程
3．明白人力资源部门的功能
4．公司对部门人力资源管理的要求
5．确定人力资源部门可给予的资源
第三讲部门主管的日常人力资源管理
1．创造良好环境
2．确实了解员工
3．经常教导员工
4．及时纠正员工
5．公平合理分工
6．保持双向沟通
第二部分部门主管人力资源专业技能培育
第四讲如何做好人力运用
1．引言
2．部门人力分析
3．未来人力需求规划
4．未来目标与人力规划的整合
5．人力规划的阶段论
6．人力规划常见问题的分析
第五讲高效率人力资源的运用
1．引言
2．核心人力与非核心人力
3．工作时段与生产时段人力运用
4．弹性人力运用的方法
第六讲招聘人员需求及时间表
1．引言
2．确认人员需求及时间表
3．配合人事行政流程
4．如何看履历表
第七讲面谈甄选的技巧
1．引言
2．如何确定面谈对象
3．如何准备面谈工作
4．如何展开面谈步骤
5．面谈问题案例分析
第八讲在职培训的安排
1．引言
2．新进人员的前期培训
3．在职培训项目的选择
4．建立岗位培训的体系
第九讲在职培训的指导方法
1．在职培训的五个步骤
2．工作记录的指导方法
3．集会学习的指导方法
4．要激励员工自我学习
5．帮员工建立培训体系
第十讲如何做好绩效评估
1．引言
2．要与员工共同订立目标
3．确定目标顺序和可行性
4．协助激励员工达成目标
第十一讲公平薪酬的建立
1．引言
2．搜集并提供资料
3．部门内部薪资要公平
4．业绩奖金的设计技巧
第十二讲留住或分离员工
1．引言
2．倾听与沟通
3．传达与协调
4．面谈离职的方法
课程结束
