【课程目标】
1、让学员掌握DISC性格理论工具，同时通过DISC工具了解自己，调适自己，发展自己。
2、学员掌握如何打开职业困惑的方法工具，改变学员思维并影响其行动。
3、让学员自我认知，了解自己，明确职业定位。
4、让学员掌握职业生涯规划四步骤，提升职业生涯质量。让学员明确职业提升应具备的能力技能，并形成自己的知识技能体系，结合职业目标，制定行动方案。
【课程大纲】
第一部分：DISC性格分析与自我调适发展
第一章：认识DISC行为风格
1、行为（情绪）与动机的相互作用
2、人际敏感度三个层次：识别、运用、管理
3、性格是如何影响我们发展的
3、DISC理论认知与问卷测评
第二章：了解并应用DISC行为性格模式
1、了解自己——发展自己
2、DISC的内核：两个维度：关注人vs关注事快VS慢
3、四种行为性格特征解读
D-支配性
I–影响型
S-支持型
C-思考型
3、DISC的行为风格要点总结及案例分析
第三章：DISC职业发展应用三层次
1、用DISC测评题自己的性格特点
2、用DISC了解别人的行为
3、用DISC进行自我调适，自我发展
第二部分：职业生涯规划
讨论：想象未来——10年后自己会是什么样子？
前言：打开职场困惑
一、四步打开职场困惑之锁
二、职业生涯三阶段认知
自我反思：目前处在哪一个阶段？
职业生涯规划四步骤
步骤一：定位聚焦，自我认知
1、自我定位：我现在是什么位置？
2、行事风格与性格特点
3、自我分析：优势和不足
SWOT实战分析：我的优势是什么？不足是什么？目前有什么机会？有什么挑战？
4、生涯四维度测评：的自我检测：生涯维度更侧重哪个方向？
5、职业目标：未来的职业目标是什么？激活目标的三大规律
步骤二：修炼绝活，纵横职场
1、能力：知识、技能、才干，走上高手之路
2、修炼你的内功心法：
（1）结构性思维：有序思考与清晰表达的秘诀
（2）五大职业化思维认知与修炼
积极主动——每个人都有选择的权利
责任意识——责任源自于角色
学习思维——修炼自己的学习能力
内向思维——从自身找原因才是成长的开始
共赢思维——共赢才能与团队可持续发展
3、修炼你的外在硬功：
（1）四大通用技能认知与修炼
目标管理
时间管理
五维情商的修炼
沟通管理
（2）专业技能的提升
4、形成能力修炼计划方案
步骤三：构建体系，自成一派
1、四步提炼自己的知识体系
模仿
借鉴
总结
提炼
2、如何充分借助企业的培养方式提升自己
人才成长的70-20-10法则
人才成长的五大方式
《培养实施计划表》
3、如何成为专家——个人提升的1-2-3法则
步骤四：职业成功，贵在坚持
1、发自内心的愿力——如何能开心的上班？上班的意义来自于哪里？
2、厚积薄发：积累经验
3、坚持不懈的意志力——人的本性应用
5、遇到困难如何自我激励，激发内驱力？
（备注：大纲内容为课程参考，根据企业实际需求、时间要求以及现场情况，授课内容及授课方式会有所取舍及调整。也可根据企业实际需求，针对实际问题定制课程内容）
